Можно ли остаться в декрете на одной работе и выйти выйти на другую работу
Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.
При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.
Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?
В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.
Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.
Она вправе:
- Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
- Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
- Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.
И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».
к содержанию ↑Работа во время действия больничного по беременности и родам
В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).
Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.
После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.
Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.
к содержанию ↑В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.
Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет?
Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.
Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.
Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:
- Уведомить работодателя о своем решении.
- Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
- Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
- Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.
к содержанию ↑Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.
Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?
Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.
Однако в 2024 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.
Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.
Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).
Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.
Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).
Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:
На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.
Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.
к содержанию ↑Работа в декрете по совместительству
Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?
Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.
Правовые моменты работы совместителем в декрете:
Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.
Как легально подработать в декретном отпуске?
Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.
Работа на дому
Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.
Вариантов заработка несколько:
Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.
Удаленная занятость
Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.
Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.
Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.
Виды деятельности:
Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?
Здесь следует руководствоваться принципом «разрешено то, что не запрещено». А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.
Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.
Похожие статьи:
11 комментариев к статье «Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?»
Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я отец, хочу оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполный рабочий день (делал так уже с двумя детьми), но раньше неполный рабочий день можно было сделать меньше на час, а сейчас не более 4х часов в день.
Вопрос: могу ли я оформить на организации отпуск, получая пособие, работая, получая оклад из 4х часов в день, а чтобы компенсировать потерю оклада-заключить еще гражданско-правовой договор в этой же организации, будут ли какие-нибудь проблемы у организации или у меня? Благодарю.
Может ли бабушка оформить декретный отпуск
Воспитатель находится в декретном отпуске. Хочет выйти на работу в свой детский сад на 0,5 ставки музыкальным руководителем с сохранением пособия. Как оформить?
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске, хочу открыть ООО и стать там генеральным директором, возможно ли это и можно это сделать без записи в трудовую книжку? А также сохранится ли выплаты пособия до 1.5 лет?
Добрый день. Проконсультируйте меня пожалуйста по вопросу оформления декретного отпуска до 1,5 лет в организации отца.
Моя жена не работает. Я на данный момент работаю на заводе.
Я планирую оформить получение пособия на ребенка до 1,5 лет , уйти в отпуск с завода. Во время отпуска я планирую работать в ООО, где буду являться соучредителем.
Подскажите, как возможно сохранить пособие, не потерять прежнее рабочее место и быть соучредителем ООО. Благодарю.
Здравствуйте. Если я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я временно устроиться на другую работу?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему уже исполнилось 1,5 года. Могу ли я работать по договору подряда, чтобы не потерять основное место работы?
Здравствуйте. Если я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я временно устроиться к другому работодателю? Как оформить : совместительство или ГП договор? Сохраниться ли пособие? Нужно ли сообщать основному работодателю? Будет ли это основанием для увольнения по основному месту работы?
Здравствуйте! Если ребёнку 2 года и мать устроилась работать официально. И детские ей дальше начисляют (зп 4200+детские 860) такое возможно? Или подскажите как быть в такой ситуации. спасибо
Здравствуйте. Вопрос: при рождении двойняшек можно ли оформить декретный отпуск на одного малыша на маму, а на второго малыша — на бабушку?
к содержанию ↑Где работать после декрета: советы для мам
Рождение ребёнка — прекрасное, радостное событие. Однако с прибавлением в семье появляются заботы, которые порой вынуждают женщину отказаться от предыдущей карьеры и найти другую работу.
И сделать это не всегда просто: кто-то не хочет или не может трудиться по стандартному графику, кому-то для новой позиции не хватает подходящего опыта, кому-то просто тяжело психологически «войти в новое русло». Тем не менее найти работу, которую комфортно совмещать с материнством, можно! Как это сделать — расскажем вместе с карьерными консультантами.
⏱ Время прочтения — 6 минут
к содержанию ↑Если вы решили сменить место работы после декрета
Столкнувшись с ситуацией, когда стало понятно, что остаться на предыдущем месте работы не получится, стоит начать готовить почву для смены позиции или компании как можно раньше, ещё во время декретного отпуска. Как вариант — регулярно читать профильные новости, состоять в профессиональных сообществах, посещать онлайн- и, по возможности, офлайн-вебинары, изучать иностранные языки и поддерживать уровень владения ими.
Когда женщина длительное время находится в декрете, компетенции устаревают и размываются, поэтому нужно стараться выделить хоть немного времени на их поддержку. Ольга Полднер, карьерный консультант
Между тем, если вы числитесь в штате какой-то компании, не торопитесь искать новую работу — выйдите на текущее место. Во-первых, это позволит освежить знания и навыки и влиться в рабочие процессы. А во-вторых, в резюме не появится промежуток в стаже.
к содержанию ↑Если вы решили сменить профессию после декрета
Один из сложных моментов при смене профессии — выбор сферы деятельности и способа получения навыков. Юлия Еремеева, эксперт по работе с соискателями в hh.ru, советует посмотреть, что вы уже умеете и как это можно реализовать на практике.
Знакомая ещё в школе хорошо писала сочинения. В период декретного отпуска она вспомнила об этом навыке и решила попробовать себя в качестве копирайтера.
Копирайтинг позволил ей писать тексты удалённо для разных заказчиков и совмещать работу с воспитанием ребёнка. А её заработок порой превышает оклад офисных сотрудников.
Юлия Еремеева, эксперт по работе с соискателями в hh.ru
Вспомните, чему вы всегда хотели научиться, — возможно, сейчас самое время.
Одна клиентка давно интересовалась SEO-оптимизацией, но решилась на обучение только в декрете. После прохождения курсов она вышла на новую работу уже на другую должность. Она построила интересную карьеру и занимает позицию руководителя мобильной разработки в крупной компании. Ольга Полднер, карьерный консультант
Сегодня довольно часто, чтобы обучиться некоторым профессиям, не нужно оканчивать вуз — достаточно пройти курсы. Срок обучения может варьироваться от пары недель до нескольких лет.
Желательно подобрать курсы, которые предполагают стажировку или трудоустройство в компанию после обучения. Это поможет получить опыт, собрать портфолио и отзывы клиентов, приобрести личные достижения, которые помогут в дальнейшем поиске работы.
к содержанию ↑Кем лучше работать после декрета
Возможности женщины после декрета в выборе профессии не ограничены. Но выбор зависит от количества свободного времени, наличия помощников, свободы передвижения и ряда прочих факторов. Карьерные консультанты выделяют несколько направлений, в которых женщины с маленьким ребёнком строят карьеру чаще всего.
Специалисты диджитал-сферы востребованы уже много лет, и, учитывая развитие технологий, спрос на них только растёт. Помимо этого, в период пандемии многие работодатели ввели формат дистанционной работы.
Он позволяет эффективнее совмещать домашние хлопоты и работу. Если у вас всё в порядке с самодисциплиной и тайм-менеджментом, присмотритесь к таким специальностям:
• копирайтер;
• SMM-менеджер;
• таргетолог;
• SEO-оптимизатор;
• маркетолог;
• администратор сообщества;
• аналитик;
• дизайнер;
• разработчик.
Именно в период пандемии многие специалисты в сфере консультирования и обучения перешли на удалённую работу и. остались в этом формате и дальше. Например:
• репетиторы;
• психологи;
• карьерные консультанты;
• бизнес-тренеры.
Оказалось, что видеовстречи совсем не снижают эффективность результатов, а для многих клиентов такой способ взаимодействия даже удобнее. Специалисту же такой формат работы позволяет выстраивать график занятости самостоятельно.
Некоторые мамы выбирают работу в организациях, которые позволяют им находиться рядом с ребёнком: в детских садах, школах, спортивных и творческих клубах. Главный фактор отбора для таких организаций, говорит Юлия Еремеева, — это опыт взаимодействия с детьми. Ряд позиций, конечно, требует специальной квалификации:
• педагог, преподаватель;
• воспитатель;
• тренер;
• медицинский работник;
• организатор детских мероприятий.
Но есть в таких организациях и позиции, на которые можно устроиться и без специальной профильной подготовки:
• помощник воспитателя, нянечка;
• администратор;
• помощник повара.
В ситуации выбора «при прочих равных» компании, занимающиеся производством и продажей детских товаров, скорее отдадут предпочтение кандидату с родительским опытом, нежели без него, и часто в требованиях к таким вакансиям наличие собственных детей и знакомство с продукцией является ключевым фактором. Можно найти работу в качестве:
• продавца-кассира детских товаров и товаров для мам;
• мерчандайзера детских магазинов и магазинов игрушек;
• менеджера по продажам детских товаров;
• консультанта по продаже услуг и товаров для детей и родителей;
• торгового представителя марок — производителей товаров для детей и родителей;
• дистрибьютора детских товаров и товаров для мам.
Зачастую женщины в декрете стараются уйти в сферу, которая им близка и знакома, а обучение займёт непродолжительный отрезок времени. Поэтому многие мамы начинают карьеру в сфере красоты.
Некоторые работают на дому или снимают помещение, что позволяет самостоятельно выбирать график работы и получать доход, который зависит от отработанных часов. А другие устраиваются в салоны красоты и спа-центры, где им также предоставляют гибкий график работы.
Среди профессий бьюти-сферы с лёгким входом:
• мастер по маникюру;
• мастер по эпиляции;
• мастер по наращиванию ресниц.
Впоследствии мама может не только совмещать интересную профессию с уходом за ребёнком, но и развить свой бизнес.
Бывает так, что во время декрета женщина увлекается новым занятием: вяжет, вышивает, выпекает, фотографирует, рисует. Сегодня почти любое хобби можно превратить в бизнес.
Начните с создания собственной страницы в социальных сетях с товарами и пользуйтесь сарафанным радио — подарите образцы продукции соседям и знакомым. Впоследствии дело можно развить до больших масштабов: открыть интернет-магазин, проводить курсы и прочее.
Если вы решили развивать свой бизнес, желательно официально оформить статус самозанятости или открыть ИП, так как это даст преимущество при сотрудничестве с крупными заказчиками. Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru, говорит, что женщина, которая находится в декрете и официально трудоустроена, может оформить самозанятость или открыть ИП без разрешения работодателя.
Открывать своё дело можно, когда основное место трудоустройства человека не связано с государственными органами. Иногда внутренняя политика компании запрещает сотрудникам заниматься иной деятельностью, но вносить такой запрет по закону ТК РФ не имеет права.
В частности, такое дело не будет рассматриваться судом. Но важно понимать, что, если человек использует в своём бизнесе конфиденциальные данные (базу клиентов, презентации организации и другие материалы), за это могут привлечь к ответственности, нужно быть осторожным.
Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru
Следующая
